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基于精益思想的员工绩效管理研究 被引量:2

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摘要 本文在充分阐述精益思想的基础上,构建了基于精益思想的员工绩效管理模型,并对其中各个主体的定位角色、企业的落实要点及其所能实现的功能进行分析,以期为企业改善员工绩效管理提供借鉴。
作者 韦忠 李军
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第6期35-38,共4页 Human Resources Development of China
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参考文献4

二级参考文献10

共引文献17

同被引文献29

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引证文献2

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