高校岗位设置与分类管理:发展历程、改革模式及政策创新

岗位设置管理是高校现代人力资源开发与管理实施的具体内容之一,通过进行科学的岗位设置,有利于促进高校人事制度和分配制度的改革,进一步完善高校的竞争机制。高校岗位设置作为一项系统工程,应以系统的方法进行整体筹划,在考虑高校教师劳动复杂性特点的基础上,提出高校岗位设置实施步骤的框架,同时根据部分高校的实际情况分析预测实施过程可能出现的技术难点问题。