论高校后勤人力资源管理之激励模式

高校后勤企业因长期受传统人事管理制度的影响,一直以来缺乏一套行之有效的人力资源激励模式,从而导致岗位设置不科学、人员臃肿、工作效率低下。文章在认真分析高校后勤人力资源管理的特点及其发展现状的基础上,结合国外先进国家公共事业组织的激励经验,提出了加快体制改革,树立人本思想,完善绩效考核,改进工资制度,强调事业激励等方案,以期使高校后勤服务跟上目前高校快速发展的步伐。