摘要
首先阐述了人本管理的发展渊源 ,以及它的定义、基本要素和理论模式 ,接着讨论了它在企业中的运作形式 ,最后提出了人本管理思想下人力资源的目标与约束。
The thesis presented the background of humanism management coming into being, it's definition, essential factors and theory pattern, then the application form, last appraise system of manpower resource is given.
出处
《安庆师范学院学报(自然科学版)》
2000年第1期82-84,共3页
Journal of Anqing Teachers College(Natural Science Edition)