人力资源信息的内部效益和外部效益分析

信息在人力资源管理中具有十分重要的作用。人力资源管理的许多活动实际就是在不断的收集和获得各种信息。并根据所获得的信息进行有关人力资源的管理决策，实现对人力资源的有效配置。