完善电企员工离职预控措施

随着全球经济的低迷，跨国企业出现裁员、降薪、提高劳动强度等手段以降低成本，极大改变了国人对“好工作”的观念。国有企业因高福利、工作相对稳定逐渐成为就业者的新宠。虽然从人力资源角度来看，保持一定水平离职率有利于企业发展．但较之于过去几乎为零的员工离职率。近几年电力企业的员工离职现象值得关注，特别是一些核心员工离职的状况值得研究。