委托代理视角下的公司治理与高管薪酬制度

现代企业制度下，公司治理问题存在的根源在于所有权与管理权的分离。两权分离使得所有者和高管（尤其是高级高管）之间存在委托代理关系，然而二者的目标效用函数却并不一致。因此，公司治理中的代理制度有效性的评价，需从以下两个方面进行：一是该制度是否能够使得高管的利益和所有者的利益尽可能的一致；二是该制度是否对于公司的业绩表现和公司的价值有重要的影响。本文基于委托代理视角，对高管薪酬制度和公司治理之间的关系进行综述和分析。