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薪水背后的管理思维
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摘要
薪酬有时候要站在战略的高度看它,我建议HR们不要把自己定义成人力资源从业者,而应看作是企业的战略合作伙伴,做的是战略性的人力资源管理体系。
作者
李必峰
出处
《浙商》
2012年第9期100-100,共1页
Zheshang Magazine
关键词
管理思维
人力资源管理体系
薪水
战略合作伙伴
从业者
薪酬
HR
企业
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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浙商
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