摘要
传统的领导理论大多关注建设性的、有效的和成功的领导,但是作为一种负性的社会现象,破坏性领导始终存在于各类组织中,破坏性领导行为会严重损害员工的心理、工作态度和行为,对其进行研究显得尤为重要。本文通过梳理文献,介绍破坏性领导行为的概念及其理论基础,并阐述破坏性领导可能产生的后果,在此基础上对未来研究方向进行展望。
出处
《求索》
CSSCI
2012年第5期20-22,27,共4页
Seeker
基金
国家社会科学基金项目(11CGL050)
广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(GD10YGL06)