寿险代理人管理体制改革的几点设想

我国加入WTO后,外资寿险公司必将凭借其雄厚的资金实力,丰富的管理经验,先进的技术手段,以及宽松的用人制度,优厚的工作待遇,诱人的发展和培训机会等,对我国寿险公司形成强烈的市场冲击和激烈的人才竞争。因此,我们现行的代理人管理体制改革,必须充分考虑怎样留住人才、怎样吸引人才、怎样激励和发挥人才的作用,围绕代理人中“高中层保持稳定,底层适当流动,整体层次提高”的管理目标进行改革。