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国企如何建立市场工资制

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摘要 市场经济中,人力资源是企业的核心资源。人力资源的利用程度是决定人力资源作用的最主要指标,而工资分配又是影响人力资源利用的关键。当前,国有企业的工资分配机制还没有完全摒弃计划经济的痼疾,束缚了人力资源使用。市场工资制需要竞争市场工资机制的建立,需要营造适应其生存发展的氛围,国企传统的劳动用工制度依靠行政手段,
作者 任加浩
出处 《中外管理》 CSSCI 北大核心 2000年第6期59-60,共2页 Sino Foreign Management
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