卫生事业单位分类后的人力资源管理制度改革初探

PRIMARY EXPLORATION INTO THE REFORM OF MANPOWER RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM AFTER CLASSIFICATION OF HEALTH ENTERPRISE ORGANIZATIONS

去年,事业单位分类改革已经初步完成。笔者对本所作为卫生事业单位分类以后在人力资源管理制度(主要是人才引进培养和薪酬管理方面)上的改革进行介绍和初步探讨,旨在探讨中不断完善和改进我所的人力资源管理,保证改革的可行性、持续性和有效性。