合同有约定也不能随意调岗

下载PDF

导出

摘要小保：2010年1月,我被某信息咨询总公司B分公司聘为技术员,双方签订了3年期劳动合同。对我的工作地点、岗位职务、工资等都作了具体约定。合同还明确约定：＂因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,劳动者应予服从。＂2011年12月,总公司在例行年度检查时,发现B分公司有关人员违法行为,

出处《就业与保障》 2012年第6期4-4,共1页 Employment and Security

关键词劳动合同约定随意实际工作能力 2010年信息咨询岗位职务生产经营

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1刘剑康.转换经营机制走出发展新路——省委党校企业党委书记岗位职务培训班学员学习十四大精神座谈会纪要[J].湖湘论坛,1992,5(6):8-10.
2浙江行政学院简介[J].中国行政管理,1991(6).
3李雅男,鄂璠.从民意调查看山西“治官”风暴[J].小康,2010(10):37-38.
4如何依法解除劳动合同？[J].中国保安,2013(24):77-77.
5三方面改善公共服务[J].财经,2010,0(12):89-89.
6组织部门秘书工作的主要任务有哪些？[J].党课,2013(7):57-59.
7马扬,顾烨,贺占军.我国大范围公选中高层官员[J].领导科学,2010(24):19-19.
8李淑芳.广东省举办首期人事局长岗位职务培训班[J].中国行政管理,1988(10):45-45.
9钟中.略论县委领导干部岗位职务的知识能力规范和培训内容[J].岭南学刊,1988(3):50-51.
10杨春晓.银行系统非领导岗位职务犯罪特点及其防范[J].人民检察,2003(6):57-59.

就业与保障

2012年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

合同有约定也不能随意调岗

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史