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摘要 目前,如何评判“一把手”,即企业负责人是否自觉履行自己的职责,往往是在发生事故或事件后,通过调查才能确定。而事故原因,特别是深层次原因又往往都与“一把手”的履职有关。对于如何解决这个问题,笔者认为可以向杜邦公司学习,采取一些做法,客观反映企业负责人在安全生产中的履职情况。
作者 吴志明
出处 《现代职业安全》 2012年第6期86-86,共1页 Modern Occupational Safety

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