摘要
《学习时报》刊登李羚的文章说,在深入实践的观察研究中,改革中有三种倾向值得反思:第一,片面改革的倾向。笔者长期研究中国干部选任制度,纵观各地干部选任中的一些创新作为,其中也不乏“难言之隐”。如果只图干部比例的扩大,而不问哪些岗位、哪些层级必须开展竞争性选任,可能就会出现该选的不选,不该选的大秀民主劳民伤财。正是在这种倾向影响下,中国的改革出现结构性困境:对于改革的总体影响关涉不大的部门性、区域性的改革,有声有色地推进着;但是,涉及整体性的或顶层设计的改革,则犹抱琵琶疑虑重重,改革出现非均衡性发展。