3种身份护理人员绩效差异研究

随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋。经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结合的人事管理模式。聘任制主要是针对医院原有的老职工,多为2000年以前已经在编、在岗的员工和具有特殊技能的引进专用人才。