机动护士队伍三级管理在优化人力资源配置中的作用

护士短缺是世界性问题,中国护士短缺问题更为突出[1]。随着优质护理服务示范工程的开展,对医院和临床护士提出了落实整体护理、实施责任制大包干等要求。虽然各级医院在一定程度上增加了护士人力,但仍不同程度地存在着护士人手相对不足的问题。为了不断提高护理服务水平、促进优质护理服务的开展．如何在现有的护理队伍下。优化人力资源配置是每一个护理管理者应该深思的问题。自2009年以来，我院建立了机动护士队伍．并实施和规范了机动护士的动态管理，从护理部、大科、病区3个层面上进行三级管理，在一定程度上缓解了护士人手短缺，提高了人力资源配置效率。