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人力资源管理法律合规性审查方略
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摘要
国家的法律法规设定的是企业对员工的最低要求,体现对劳动者的关爱、关注,是企业的道德属性,上不封顶。法律合规性审查是帮助企业找到履行业务的最低边界,这个边界在哪里,就需要通过法律合规性审查来找到。人力资源管理体系符合法律规定,是预防劳动争议纠纷发生的关键所在。
作者
颜爱民
夏心国
刘风华
彭干明
曾海波
袁剑明
刘岳
谢莉
冯观
机构地区
湖南省人力资源管理学会
中南大学人力资源研究中心
酒鬼酒股份有限公司
湖南省电网建设公司
中石化股份有限公司长岭分公司人事处
太阳鸟游艇股份有限公司人力资源部
湖南金鑫黄金集团有限责任公司
湖南和润律师事务所
出处
《中国劳动》
北大核心
2012年第5期40-43,共4页
China Labor
关键词
人力资源管理
法律法规
合规性
审查
财务部门
管理工作
企业
主持人
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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被引量:1
中国劳动
2012年 第5期
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