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构建中小企业核心员工心理契约违背的补偿机制 被引量:2

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摘要 本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契约违背对企业造成的负面影响。
机构地区 吉首大学商学院
出处 《当代经济》 2012年第5期54-55,共2页 Contemporary Economics
基金 吉首大学学位与研究生教育教改研究项目:"西部地方高校研究生就业能力培养与支持对策研究"(课题号:GY200902)的阶段性成果
  • 相关文献

参考文献7

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二级参考文献5

共引文献7

同被引文献22

引证文献2

二级引证文献4

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