陕西上市公司高管非物质激励与企业绩效关系研究

国内外关于公司高管人员激励主要侧重在物质性显性激励方面,对非物质激励的研究不多。在文献研究的基础上,通过实证研究,找出陕西上市公司高管非物质激励中成就激励、成长激励、工作环境激励三种激励方式,并用高管个人满意度作为主观绩效对非物质激励的三种方式进行测度,提出假设,运用SPSS16.0统计软件对假设进行验证。