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6大错误赶走高潜质人才

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摘要错误1：认为高潜质人才高度敬业如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可,以及有机会过上富足生活,他们很快就会感到失意。错误2：把当前高绩效等同于日后潜质低绩效者很少具备高潜质,

作者晓可

出处《企业管理》北大核心 2012年第6期35-35,共1页 Enterprise Management

关键词潜质人才绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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企业管理

2012年第6期

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