基于ERP的企业绩效考核方法探讨

绩效考核是企业常用的一种管理方法,有一套复杂的指标体系。企业在实施绩效考核的过程中往往会感到繁琐而不能达到预期目的。本文应用信息技术的思想和方法,基于企业ERP系统进行恰当的员工岗位分类和分级,采用异构系统数据通讯技术和员工业绩配比方法,设计出一种操作简便的方法较好地实现了企业绩效考核。