期刊文献+

我国公共人力资源管理的发展趋势和对策研究

下载PDF
导出
摘要 本文分析了世界公共人力资源管理领域的发展趋势,并联系实际,深入剖析我国当前公共部门人力资源管理过程中存在的问题,提出了新时期我国公共部门人力资源管理改革的建议和对策。
作者 李雄
出处 《现代商业》 2012年第12期101-102,共2页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献8

  • 1[2]Joan E.Pynes.Human Resources Management for Public and Nonprofit Organization [M].San Francisco:JosseyBass Publishers,1997.
  • 2[4][美]罗纳德·克林格勒,约翰·纳尔班迪.公共部门人力资源管理:系统与战略[M].北京:中国人民大学出版社,1999.
  • 3孙柏瑛,祁光华.公共部门人力资源管理[M].中国人民大学出版社,1998.
  • 4熊继宁.差异、变化与耦合--香港、澳门公务员系统与国家公务员系统比较研究[M].北京:中国政法大学出版社,1995.80-86.
  • 5(澳)欧文.休斯.公共管理导论[M].北京:中国人民大学出版社,2001. 212-213.
  • 6秦立春.浅谈公务员考核中的公平性问题[J].黑龙江社会科学,1998(5):37-39. 被引量:2
  • 7梁建东.公共人力资源绩效评估的核心冲突[J].云南行政学院学报,2003,5(2):94-97. 被引量:9
  • 8周晓玮.我国公务员绩效测评的困境与原因初探[J].理论探讨,2003(3):22-23. 被引量:36

共引文献45

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部