摘要
目前,"用工荒"现象日益凸显,并且愈演愈烈,逐渐趋于普遍化和常态化。对于劳动密集型企业则更加明显,已经成为制约其发展的瓶颈。针对企业如何有效地破解"用工荒"难题,积极应对用工短缺的挑战,从人力资源管理的角度,对企业人力资源规划、招聘与录用、培训与开发和激励机制等四个维度进行了深入的剖析,并为企业化解"用工荒"困境给予了相应的解决对策。
出处
《金融理论与教学》
2012年第3期45-48,共4页
Finance Theory and Teaching
基金
陕西省软科学项目"新农村建设的人力资源支持问题研究"(2007KR35)
西安市软科学项目"新农村建设中女性人力资源开发与农村经济发展相关性研究"(YF07205-02)
陕西师范大学"211工程"第三期建设"中国特色社会主义发展经济学"