对创意设计人才需求的思考

中国制造业发展坚持从“制造”向“创造”转型，才有可能在国内外占领市场份额，这已成为业内人士的共识。从转型方式来看，主要是升级性转型，将初级产品供应商转变为高端制造商；以及结构性转型，创建自有品牌，提高附加值来占领市场。在这一转型中，人才是产业结构调整中的关键，随着产业结构的转变，必然倚重对人才需求的转变，要求人才逐步向潜能开发和创造力开发转化。没有大批与之相适应的创造性设计人才为产业的转型升级服务，国民经济的发展和制造业的转型升级也就成为空话。中国制造要向中国创造或者说中国设计转型，必然对人才的能力、知识和综合的素养提出了需求。人才的创造力表现的特征主要集中在三方面：一是变通性，即思维的随机应变能力，不受固有模式和思维的牵制，常常能产生超常的构想而提出新观念；二是独特性，即对事物具有不寻常的独特见地，从而提出方法和设想；三是流畅性，即反应既快又多，能够在较短时间内表达出较多的理念和想法。