中国全国妇联权益部副部长兰青：《女职工劳动保护特别规定》一大亮点就是明确规定了用人单位应当预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰

性骚扰作为性歧视的形式，已成为不容忽视的社会问题，进行专门规定，主要是从源头上去预防和制止对女职工的不良影响。 《女职工劳动保护特别规定》共有16条，其中第11条明确规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。在1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》中，还没有“性骚扰”这个概念。