期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

GE信仰:职业化管理

下载PDF

导出

摘要韦尔奇为挑选继任CEO设定了10个标准：诚实和价值观、经验、有远见、领导力、敏锐、地位、公平、有活力、均衡和勇气。还有下述特征：要足够年轻，可以服务10年；经过GE的培养，有GE的遗传基因；极好的个人经历；

作者仲继银

机构地区中国社会科学院

出处《董事会》 2012年第6期86-87,共2页 DIRECTORS & BOARDS

关键词职业化管理 GE 信仰遗传基因个人经历价值观 CEO 韦尔奇

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1思洋.未来热门职业：遗传基因咨询顾问[J].时代金融,2010(4):43-43.
2邓正红.推动企业持续成长的遗传基因[J].现代企业文化,2008(34):16-17.
3男孩的胆量是如何变小的[J].人生十六七（家教指南）,2015,0(8):40-40.
4刘祖轲.解码深圳标杆企业的成功基因[J].清华管理评论,2013(4):62-68.
5恰当营销继任CEO[J].董事会,2013(3):17-17.
6冯立平,苏萍.企业绩效管理阻力分析及对策[J].企业活力,2007(5):86-87. 被引量：2
7张富明.实现企业文化建设与品牌管理相融合的思路及路径[J].金色年华（下）,2012(10):267-267.
8陈辉楠.百岁秘诀：遗传基因只占15％[J].现代领导,2006(12):40-40.
9李晓梅（编译）.创业者离开之后将如何[J].国际品牌观察,2011(10):124-125.
10谭贤伟.论中国五粮液酒文化的遗传基因[J].中华文化论坛,2009(4):126-129. 被引量：3

董事会

2012年第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部