对高职院校实行绩效工资制度的研究探析

依据国家规定,从2010年1月1日起我国各高校开始执行绩效工资制度。但是,在实际执行过程中,由于制度设计本身问题及上级政策总量控制等问题,绩效工资制度在实践推行中阻力过大,存在着不少的问题。该制度需要在科学设置岗位、正确地进行岗位聘任与考核的基础上,而且为了缓和各类矛盾,高职院校必须在提高学校整体收入的前提下,妥善处理激励与和谐的关系,保持和提高绝大数人员的收入水平,完善和创新各类人员的绩效考核制度,确保绩效工资改革的顺利进行。