完善国有企业竞争性选拔干部机制的研究和探索

实行竞争性选拔干部，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的具体举措，也是全面落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》的必然要求。近年来，我国大型国企积极推进干部人事制度改革，经过逐步探索完善发展，国有企业竞争性选拔干部力度不断加大，一大批优秀人才随之脱颖而出，在推动和引领企业科学发展、应对金融危机中发挥了领军作用。突出国有企业特色，科学设置岗位资格条件和考评内容。突出公正性原则，建设公允专业的考评团队。一是建立专业考评团队。突出监督保障到位，提高国企竞争性选拔干部工作的公信度。