企业人力资源管理存在的问题与对策

一、企业人力资源管理存在的问题 1．企业人力资源管理观念相对落后我国企业对人力资源的管理与开发往往是粗放式的，对企业人力资源在企业发展中所起到的作用缺乏正确的评价。在当代竞争激烈的市场经济体制下，大部分企业过于追求经济利益，忽视了人力资源管理的重要性。很多企业对人力资源的管理缺乏清醒的认识，在人力资源管理的理念上，不能采用科学、合理、有效的管理理念来指导企业人力资源的管理与运用，而是按照传统的约束限制式的管理理念来进行指导，从而限制了人力资源效能的发挥，不利于企业的进一步发展。