摘要
当前企业员工工作倦怠日益增加,并且工作倦怠是一个动态侵蚀的过程,了解并阻止这种过程显得尤为重要。本文根据已有的工作倦怠发展模型和结合我国企业员工的特点,提出了工作倦怠的发展过程模型,了解工作倦怠发展内在机理,有效降低工作倦怠存量,可以针对倦怠发展过程进行有效的干预。
出处
《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》
2012年第8期73-75,共3页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)