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面向21世纪我国劳动关系模式研究被引量：5

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摘要我国劳动法确立了集体协商为我国劳动关系主要调节机制 ,本文从我国现状出发 ,指出今后将在一段很长时期 ,我国劳动关系调节机制应该是政府主导型 ,但最终发展趋势是集体协商 .

作者胡小寒贾华忠陈恒

机构地区华东交通大学经济管理学院

出处《华东交通大学学报》 2000年第1期97-100,共4页 Journal of East China Jiaotong University

关键词劳动关系集体协商政府规范中国

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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