人事调研方法的分类与应用

当我们在前进的大目标中遇到江和河,是搭桥还是轮渡有一个选择问题。人事调研工作,作为'桥'和'船'的方法也有一个选择和应用问题。从人事调研的性质与用途上,可分为预测性调研、追朔性调研、反馈性调研。