突破落后模式 盘活人资管理

国企体制改革中最难的是在进行经济体制改革的同时一并进行的配套人资改革，即通过用工、人事、分配制度的深入改革，达到“员工能进能出、干部能上能下、收入能多能少”，怎样突破这瓶颈，成为人力资源改革深入研究和实践的问题。