薪酬支付内部控制问题探讨

薪酬管理制度是人力资源管理的核心制度之一,作为利益调整的指挥棒,直接关系到员工的利益以及公司的当前利益与长远利益,而高超的薪酬管理则是科学和艺术的完美结合。