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石油企业科研院所人才发展双通道的构建与实践——以克拉玛依钻井工艺研究院为例
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摘要
职业发展双通道机制的建立可使专业技术人才同管理人才一样,获得同地位、同报酬、同价值、同发展,能较好地避免广大科技人才涌向管理人才通道,还能使专业技术人才有更多的发展空间,是科技型企业探索吸引、培养、留住人才的实践,为拓宽技术人才发展有着一定的现实意义。
作者
刘丽
雷步军
仲霞
机构地区
中国石油西部钻探公司钻井工程技术研究院
中国石油西部钻探公司测井公司
中国石油西部钻探公司定向井技术服务公司
出处
《中共乌鲁木齐市委党校学报》
2012年第2期43-47,共5页
Journal of the Party School of CPC Urumqi Municipal Committee
关键词
石油科研院所
人才
双通道
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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中共乌鲁木齐市委党校学报
2012年 第2期
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