外资企业用人新趋势

自改革开放以来,外资企业有了长足的发展,它一直是我国年轻人和国有企业人才就业和跳槽的首选。目前,随着世界经济环境的改变、市场竞争的加剧,外资企业为了吸引大量的人才以增加竞争力而采取了一系列措施,其人力资源管理也出现了新的发展趋势。 1.公正选拔和使用人才。对普通职员和中、高层管理者,外资企业都有一套较为客观的评价标准。重能力而不唯学历、文凭,如果素质较差,即使再高的文凭和学历也将被淘汰。如帝闻(深圳)电子有限公司选用人才的标准是:工作业绩突出、有奉献精神、积极进取、主动性强、有合作意识等。