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塔吉克民族人力资源开发困境的成因分析

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摘要本文主要以新疆喀什塔什库尔干塔吉克自治县为例,就塔吉克民族人力资源开发困境的成因进行分析,并由此首创性地提出塔吉克民族"相对人力资源过剩,绝对人力资源不足"的人力资源开发观点。

作者肖南兵郝长娥

机构地区喀什师范学院法政系河南新乡广播电视大学

出处《人力资源管理》 2012年第7期148-149,共2页 Human Resource Management

基金喀什师范学院青年校级专项课题

关键词喀什库尔干县塔吉克民族人力资源

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
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人力资源管理

2012年第7期

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