基于因子分析法高校教师绩效评价中的研究

教师绩效评价是高校管理的一个重要组成部分,为使教师的绩效评价更加公平、公正,本文引进了因子分析法,结合高校教师活动的特点,形成教师绩效综合评价体系,该方法避免了各指标之间相关性和信息重叠的现象,使评价的结果更加合理。