对公立医院的绩效薪酬的探索

随着社会主义市场经济体制的改革和发展，医疗市场竞争也日趋激烈。现代医院的竞争主要是人才的竞争，而薪酬是留住人才的重要手段。在这种情形下，医院必须遵循经济规律，加强经济管理，实行医疗成本管理控制。改革过去不合理的奖金分配方式，建立一套较为完善的绩效薪酬分配机制。