推进中层干部科学交流的实践与思考

中层干部是一个单位的骨干和“枢纽”，其作用发挥如何直接影响到工作推进力和成效。受领导职数、编制数等客观因素影响，在提拔受限的环境中，部分长期在同一单位或岗位工作的中层干部容易产生怠惰情绪，失去工作热情，导致中层梗阻，一些重要的部门或热点岗位甚至会滋生腐败。推进中层干部科学交流，充分激发他们干事创业的激情和活力，成为加强中层干部队伍建设的重要任务。江苏省宿迁市宿豫区在推进中层干部科学交流方面进行了积极探索，取得了良好成效。