护理的人力资源管理与APN排班模式

目的:探究APN排班模式在临床护理工作中的应用价值。方法:将APN排班模式应用于临床护理工作中并对其应用效果进行评估。结果:与传统的排班模式相比,APN排班模式在医护患满意度、护理文书书写合格率、危重患者护理合格率、基础护理合格率、患者健康知识掌握程度、护士主动学习度、护士参与管理度等多方面都具有明显的优势(p<0.05)。结论:APN排班模式是人力资源管理的一种改革,是护士层级管理的基础。它不但体现了以"人为本"的服务宗旨和管理理念,而且使临床护理质量得到了明显的提高。