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中国人力资源战略本土化的思考被引量：1

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摘要大凡中国企业都会谈“以人为本”，似乎这是管理现代化的一个基本象征，但我们在给企业咨询或培训时却强调中国企业应该到了不再谈“以人为本”的时候了!是不是中国企业的人力资源管理已经到了登峰造极的阶段？不是，是“以人为本”本来就是企业管理最基本的内涵，企业是由人组成的，不以“人”为本，那以什么为本？这就像我们中国人见面都要问声“吃饭了没有？”一样没有任何意义，

作者朱秀梅

机构地区烟台市福山区劳动就业办公室

出处《大观周刊》 2012年第29期82-82,共1页

关键词人力资源管理中国企业资源战略本土化以人为本管理现代化企业管理中国人

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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2012年第29期

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