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企业并购对人力资源管理的影响

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摘要 金融动荡时期的企业并购对人力资源管理的影响将是深远的.并购过程中的人员招聘与配置,员工培训与开发,绩效管理,薪酬与福利,和谐的员工关系,企业文化的整合与重塑等都需要认真处理,使企业能够平稳地度过整合期.
作者 张立今
机构地区 宿州学院
出处 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2012年第12期75-77,共3页 Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金 安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK09-10DI72) 宿州学院教授(博士)科研启动基金项目(2009jb01)
关键词 企业并购 人力资源管理 影响
分类号 F271 [经济管理—企业管理]
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参考文献4

二级参考文献22

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共引文献20

赤峰学院学报（自然科学版）
2012年 第12期

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