人力资源管理课程实践项目设置及教学方法探讨

作为人力资源管理专业的专业基础课和专业导论课,人力资源管理课程实践项目的设置应该体现认识性、流程性和综合性三个基本原则,并综合运用企业参观认识实习、工作模拟、项目运作和实战演习等教学方法,循序渐进地通过实践教学帮助学生认识和理解人力资源管理业务的工作流程、工作方法和工作要求。