用人单位应否补足工资与生育津贴的差额

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摘要主持人：我们单位符合条件的职工全部参加了生育保险，单位依法为他们缴纳了生育保险费。女职工生育后依法享受了生育保险津贴。有的女职工工资较高，超过了生育津贴，便要求单位补足工资和生育津贴的差额。请问她们的这种要求是否有法律依据？职工享受生育津贴时，单位能否停发工资？相似的是，对于工伤职工，其享受伤残津贴后，用人单位无需再发放工资或补足工资与伤残津贴的差额。生育保险是否也应当这样？

出处《中国社会保障》 2012年第7期65-65,共1页 China Social Security

关键词生育津贴用人单位职工工资差额补足生育保险伤残津贴女职工

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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