浅析基于委托代理理论的国有企业经营者激励机制

近年来国有企业改革已取得了显著的成效,但由于我国特殊的经济体制,还存在一些问题,特别是国有企业经营者激励约束问题。本文无意探讨具体的激励制度,而是从国有企业委托代理问题的角度出发,分析国有企业经营者激励存在的问题和原因,并探讨解决问题的方法,以提高国有企业的经营效率并确保委托人目标的实现并以此为契机推动国有企业改革的不断深入。