浅谈高校后勤职工素质及保障体系建设

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摘要职工素质研究是人力资源管理最为重要的工作之一。早在上世纪70年代，美国的戴维·麦克里兰就创立了员工胜任素质模型，成为现代人力资源管理的新基点。中国高校后勤是一个比较特殊的行业，同时具备教育事业、劳动密集型服务企业双重特征。管理学里有句名言，最合适才是最好的，究竟什么样素质的职工才能符合高校后勤工作的需要，又如何建立职工素养保障体系，

作者杜志国

机构地区山西大学商务学院

出处《高校后勤研究》 2012年第3期53-54,共2页 University Logistics Research

关键词后勤职工素质高校后勤工作保障体系建设现代人力资源管理胜任素质模型劳动密集型素质研究 70年代

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学]

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高校后勤研究

2012年第3期

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