摘要
在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行为、协调行为和侦测行为)对创新绩效具有显著的正向影响,任务复杂性增强协调行为和侦测行为对创新绩效的影响,但是对使节行为与创新绩效之间关系的调节作用并不显著.
Based on literature review, it takes task complexity as moderator into the effect of team＇s boundary spanning behavior on innovation performance. Based on the research on 131 R＆D teams of high-tech enterprises in Zhejiang, I-Iunan and other places, it shows that R＆D team＇s boundary spanning behavior （including ambassador, task coordina- tion and scanning） has direct positive impact on innovation performance, and task complexity has obvious moderating effect on the relationship between task coordination/scanning and innovation performance, but not significant about the moderatinz effect on the relationship between ambassador and innovation performance.
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2012年第3期56-65,共10页
R&D Management
基金
国家自然科学基金资助项目"基于时间竞争的企业高管团队快速决策研究:时间分布
影响机制及权变模型"(71002092)
浙江省自然科学基金资助项目"基于QFD的产品创新设计理论与方法研究"(Y7080086)
关键词
研发团队
团队跨界行为
创新绩效
任务复杂性
R＆D team
team＇s boundary spanning behavior
innovation performance
task complexity
