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国有企业任职资格体系研究
被引量:
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摘要
设计和建立一套科学的、符合我国国情的以及能适应企业发展需要的人力资源任职资格体系,以解决目前国有企业人力资源管理瓶颈,从而加强企业人力资源核心竞争力,确保企业整体绩效目标的实现,使其成为实现企业战略目标的有力保障。
作者
谢芳
机构地区
杭州市金融投资集团有限公司
出处
《现代商贸工业》
2012年第15期159-160,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
任职资格
国有企业
人力资源管理
分类号
D9 [政治法律—法学]
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现代商贸工业
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